在仲裁立案咨詢中，時(shí)常會(huì)有群眾來(lái)詢問(wèn)有關(guān)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)問(wèn)題，有很多老百姓有這個(gè)疑問(wèn)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否有時(shí)效？時(shí)效多長(zhǎng)？下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)這些事兒。
【勞動(dòng)關(guān)系概念】
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。上述勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者雙方簽訂了勞動(dòng)合同的法律關(guān)系，在用工實(shí)踐中，還有另一種合法勞動(dòng)關(guān)系就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)用工關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)用工關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在勞動(dòng)用工的事實(shí)。"事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系"合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
綜上，勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件。
【確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系】
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，是對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)是否屬于勞動(dòng)關(guān)系在法律上的確認(rèn)，是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)雙方勞動(dòng)法律關(guān)系是否存在進(jìn)行裁定，是對(duì)一種法律關(guān)系的確認(rèn)。
【勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)部門(mén)】
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。該法第二條規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議適用本法。人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（人社部發(fā)[2013]34號(hào)）第五條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此，若勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【時(shí)效制度】
時(shí)效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院對(duì)權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。時(shí)效制度意在督促權(quán)利人及時(shí)行使自己的權(quán)利，不及時(shí)行使權(quán)利的，將視為對(duì)自己權(quán)利的放棄。
【確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效】
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁的受理范圍，因此，也應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”那么，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議是適用一般時(shí)效還是特殊時(shí)效？
根據(jù)以上法條，只有“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議”才適用“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的特殊時(shí)效規(guī)定，所以因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁期間為一年的時(shí)效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但該時(shí)效有中斷或中止的情形，即當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算；或因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
【溫馨提示】
在案件審理實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往是因?yàn)樽陨韺?shí)體權(quán)益受到侵害，且用人單位明確否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，要求確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。比如說(shuō)職工發(fā)生了工傷，單位不認(rèn)為是工傷的，或者職工要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)等相關(guān)實(shí)體權(quán)利，在這種情況下，勞動(dòng)者就要先行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。所以，為了維護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益，在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要提起仲裁或訴訟時(shí)，一定不要超出仲裁時(shí)效，以避免因時(shí)效問(wèn)題承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
