在勞動用工實踐中，職工在遭受事故傷害被認(rèn)定為工傷后，依法應(yīng)當(dāng)享受各項工傷保險待遇，其中就包括停工留薪期工資，那么，什么是停工留薪期？怎樣申請停工留薪期？停工留薪期的期限應(yīng)當(dāng)如何確定？停工留薪期的待遇是怎樣規(guī)定的？享受了停工留薪期，是否還可以享受帶薪年休假？停工留薪期內(nèi)單位是否可以解除工傷職工的勞動合同？工傷職工停工留薪期屆滿，應(yīng)當(dāng)如何處理？停工留薪期是否可以延長？下面就讓我們來說說停工留薪期那些事兒。
一、什么是停工留薪期？
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”
參照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》（魯勞社〔2006〕15號發(fā)布）第二條規(guī)定，“工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算。”
根據(jù)上述規(guī)定，停工留薪期，是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷職工為正常出勤而支付相關(guān)的待遇，因此停工留薪期長短的確定對于工傷職工待遇的享受殊為重要。這里需要注意的是，停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算，是法定期間而并非工傷職工治療終結(jié)的時間，工傷職工在停工留薪期屆滿前傷情未愈仍需要繼續(xù)治療的，可以依法申請延長停工留薪期，該部分在下面文章中會具體闡述。
二、怎樣申請停工留薪期？
參照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》（魯勞社〔2006〕15號發(fā)布）第三條規(guī)定，“工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的診斷證明報送給所在單位，申請停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。”參照本條規(guī)定，勞動者在受工傷后，應(yīng)當(dāng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的診斷證明報送給所在單位，申請停工留薪，這是勞動者負(fù)有的義務(wù)。而用人單位的義務(wù)是按照該診斷證明，參照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定該工傷職工停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。
三、停工留薪期的期限應(yīng)當(dāng)如何確定？
停工留薪期一般不超過12個月。參照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》中規(guī)定，停工留薪期長短應(yīng)當(dāng)依照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》予以確定。但這里要注意的是，《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第四條規(guī)定，“對于多部位或多組織器官受到傷害的，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時間不得累加。”因此，停工留薪期的期間應(yīng)當(dāng)根據(jù)受傷部位及傷情參照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》予以確認(rèn)。若多部位或多組織器官受到傷害的，對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期，不得相互累加。四、停工留薪期的待遇是怎樣規(guī)定的？
參照《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”
五、享受了停工留薪期，是否還可以享受帶薪年休假？
停工留薪期是針對工傷職工在發(fā)生事故傷害給予的特殊規(guī)定和待遇，而法定帶薪年休假是針對職工的普遍規(guī)定。
參照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
根據(jù)上述規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。故工傷職工依法享受停工留薪期并依法享受帶薪年休假，二者不沖突。
六、停工留薪期內(nèi)單位是否可以解除工傷職工的勞動合同？
《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第二十一條第二款規(guī)定，“工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系。”因此，在停工留薪期內(nèi)，用人單位無法定事由不能解除或終止勞動關(guān)系。但出現(xiàn)法律規(guī)定的情形后，用人單位可以在在停工留薪期內(nèi)解除與工傷職工的勞動關(guān)系。比如，工傷職工在停工留薪期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，與該勞動者解除勞動關(guān)系。
七、工傷職工停工留薪期屆滿，應(yīng)當(dāng)如何處理？
（一）停工留薪期滿，工傷職工不存在殘疾、影響勞動能力的。
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，享受原工資福利待遇，而在停工留薪期滿后，不存在殘疾、影響勞動能力的，沒有法定事由應(yīng)當(dāng)回用人單位上班。若該工傷職工在停工留薪期滿后，既未申請延期又未到用人單位上班，可能會面臨被用人單位依法解除勞動關(guān)系的風(fēng)險。
（二）停工留薪期滿，工傷職工存在殘疾、影響勞動能力的。
參照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條規(guī)定，“工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。在進(jìn)行勞動能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《條例》和《試行辦法》的規(guī)定享受因工傷殘待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。”
八、停工留薪期是否可以延長，若可以，應(yīng)當(dāng)怎樣依法延長？
（一）是否可以延長停工留薪期？
《工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定，“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。”根據(jù)本條規(guī)定，工傷職工因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以延長停工留薪期，但需要經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，并且延長期限不得超過12個月。
（二）怎樣申請延長停工留薪期？
《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第七條規(guī)定，“工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請7個工作日內(nèi)持該職工的工傷認(rèn)定決定書、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報告、協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認(rèn)。用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。”因此，工傷職工需要延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。但用人單位對該申請有異議的，應(yīng)當(dāng)在接到申請7個工作日內(nèi)持該職工的工傷認(rèn)定決定書、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報告、協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認(rèn)。
（三）是否延長停工留薪期的確認(rèn)期間多久？
另參照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第八條規(guī)定，“市勞動能力鑒定委員會接到用人單位要求確認(rèn)延長停工留薪期的申請后，應(yīng)在30日內(nèi)作出是否延長停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論，并以書面形式通知用人單位和工傷職工。”
友情提示：若用人單位未依法支付工傷職工停工留薪期待遇的，勞動者可依法到勞動合同履行地或用人單位所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
