普法小課堂—說(shuō)說(shuō)職工休息休假及工時(shí)那些事兒
《憲法》第四十三條規(guī)定，“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。”休息休假權(quán)我國(guó)憲法明文規(guī)定的是一項(xiàng)基本人權(quán)，指勞動(dòng)者在享受勞動(dòng)權(quán)的過(guò)程中 ,為了保護(hù)自己身體健康和提高勞動(dòng)效率 ,根據(jù)國(guó)家法律和制度的有關(guān)規(guī)定而享有的一系列休息權(quán)和休假權(quán)的總稱(chēng)。休息休假權(quán)的享有主體通常為勞動(dòng)者,即達(dá)到法定年齡（16歲至退休年齡）并具有勞動(dòng)能力的人。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第五十一條，法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日（即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其他節(jié)假日）以及法定帶薪年休假。
一、法定節(jié)假日
通俗的說(shuō)，法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條及參照《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）第二條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
上述法定節(jié)假日如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這里要注意的是，在法定節(jié)假日企業(yè)是不能通過(guò)調(diào)休的方式不支付或替代勞動(dòng)者加班工資。
二、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日
（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。
以上部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假，公民照常上班的，沒(méi)有加班費(fèi)。
除此之外，下面這些節(jié)日通通都不放假。
二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)、元宵節(jié)、情人節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)、重陽(yáng)節(jié)、臘八節(jié)、七夕、中元節(jié)、萬(wàn)圣節(jié)、圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)、愚人節(jié)等等還有你生日……
三、休息日
每周六、周日為休息日，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)安排勞動(dòng)者在其他的工作日予以補(bǔ)休;未安排補(bǔ)休或者不能補(bǔ)休的，應(yīng)按照平日工資的200%支付加班工資。
四、帶薪年休假
（一）勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假。
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
（二）勞動(dòng)者享受帶薪年休假的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（三）勞動(dòng)者不享受帶薪年休假的情形有哪些？
但職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（四）用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣安排勞動(dòng)者年休假？不能安排年休假的職工享受怎樣的待遇。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
五、法定工作時(shí)間
（一）勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
（二）其他工時(shí)工作制。
對(duì)于因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》（勞部發(fā)[1995]143號(hào)）規(guī)定，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,并按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。
按照《山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部<關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法>的通知》（魯勞發(fā)〔1995〕6號(hào)）規(guī)定：1、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工的范圍，應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。2、企業(yè)不論采用何種工作方式，都應(yīng)確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。3、實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和其他工作、休息辦法的企業(yè)，應(yīng)向其主管部門(mén)寫(xiě)出報(bào)告，中央直屬企業(yè)經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)勞動(dòng)部批準(zhǔn)；省屬企業(yè)經(jīng)省主管部門(mén)審核，報(bào)省勞動(dòng)廳批準(zhǔn)；市、地屬及其以下企業(yè)，經(jīng)市地主管部門(mén)審核，無(wú)主管部門(mén)的企業(yè)，向企業(yè)所在縣（市）、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)寫(xiě)出報(bào)告，報(bào)市地勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。
（三）用人單位怎樣依法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間及勞動(dòng)者所享受的待遇。
1、用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》（勞部發(fā)[1995]143號(hào)）第六條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)的規(guī)定執(zhí)行。
2、哪些情形延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》（勞部發(fā)[1995]143號(hào)）第七條規(guī)定，有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
3、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)者享受怎樣待遇？
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》（勞部發(fā)[1995]143號(hào)）第八條規(guī)定，根據(jù)本辦法上述規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，給職工支付百分之一百五十的工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。
（五）非全日制用工
1、什么是非全日制用工
《勞動(dòng)合同法》第三節(jié)中規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
2、非全日制用工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
