鋼城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)
仲裁指南
一、勞動(dòng)人事爭議仲裁的受案范圍
（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
（三）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（四）社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（五）軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。
二、勞動(dòng)人事爭議仲裁的受理時(shí)效
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可以抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、申請仲裁需要提供的材料:
1、《仲裁申請書》一式N+1份。
2、申請人身份證一式N+1份：申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證復(fù)印件；申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。
3、相關(guān)證據(jù)材料一式N+1份：例如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、工資卡明細(xì)（銀行打印）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明（社保機(jī)構(gòu)打印）、工作服（本人著工作服照片）、工牌、錄音錄像（需刻錄光盤，對話內(nèi)容需附紙質(zhì)書面文字）等能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料原件、復(fù)印件。
要求一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的需要提交退休證及獨(dú)生子女證書等證據(jù)復(fù)印件；因?yàn)槔U納保險(xiǎn)要求工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)待遇損失的需要提交醫(yī)療票據(jù)、工傷認(rèn)定書等證據(jù)原件及復(fù)印件。
證據(jù)包括但不限于以上材料。
4、委托代理人代為仲裁的，需要提交《授權(quán)委托書》：當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交由委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。近親屬代理的，需要提交身份證件及近親屬關(guān)系證明；公民代理的需要提交身份證件、社區(qū)或單位推薦材料和申請人屬于該社區(qū)、單位的證明材料。
律師代理的應(yīng)當(dāng)提交律師執(zhí)業(yè)證、律師事務(wù)所證明材料；
5、集體爭議需推舉仲裁代表人，提交案件代表人推舉書：勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請求的勞動(dòng)人事爭議案件，為集體爭議案件。集體爭議案件的勞動(dòng)者一方可以推舉三至五名代表參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對其所代表的勞動(dòng)者發(fā)生效力；但是，代表人變更、放棄仲裁請求，承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求或者與對方當(dāng)事人和解，應(yīng)當(dāng)征得被代表的勞動(dòng)者的同意。
6、仲裁申請書須使用A4紙，須用黑色鋼筆或者中性筆書寫，或者用打印機(jī)打印。
備注：N代指被申請人的數(shù)量
四、填寫仲裁申請書
1、申請人：按照本人身份證填寫姓名、性別、民族、出生年月日、住所，并注明聯(lián)系電話。
2、被申請人：按照單位的工商注冊信息填寫單位名稱、法定代表人姓名、職務(wù)、住所等，并注明單位聯(lián)系方式。
有多個(gè)被申請人的，用數(shù)字進(jìn)行區(qū)分，如第一被申請人、第二被申請人等。
3、仲裁請求：例如確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求支付拖欠的工資、加班費(fèi)、未休年休假的工資、一次性養(yǎng)老補(bǔ)助，要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求支付工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)待遇損失等。
要求確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，明確需要確認(rèn)的時(shí)間段；要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、一次性養(yǎng)老補(bǔ)助、雙倍工資差額等款項(xiàng)的要明確要求的數(shù)額。
4、事實(shí)和理由：該部分要寫明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，申請人權(quán)益受侵害情況及要求仲裁的理由、法律依據(jù)。
要求一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的，事實(shí)和理由部分需寫明退休時(shí)間，退休單位，要求工傷、醫(yī)療、生育待遇損失的，需要寫明發(fā)生工傷、醫(yī)療、生育的時(shí)間及產(chǎn)生的費(fèi)用情況。
5、落款處：申請人簽章按捺手印，注明時(shí)間。
6、仲裁申請書樣本
仲裁申請書
申請人：劉XX，男，漢族，1986年6月2日生，身份證號：3712303XXXXXX住濟(jì)南市鋼城區(qū)XX小區(qū)5號樓102室，聯(lián)系電話：139XXX
被申請人：XXXXX公司
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：XXXXXXXXXXX
地址：鋼城區(qū)XX大街XX號
法定代表人：王XX 職務(wù)：經(jīng)理
聯(lián)系電話：XXXXX
仲裁請求
一、裁決被申請人支付申請人2019年1月至2019年3月
期間的工資6300元
二、裁決被申請人支付申請人未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資
差額12600元
三、裁決被申請人支付違法解除合同經(jīng)濟(jì)賠償金2100元
事實(shí)與理由
申請人于2018年9月1日到被申請人處工作，從事成品化驗(yàn)工作，雙方約定每月工資2100元。但被申請人一直未與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同，未給申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2019年3月29日被申請人主管突然通知申請人不用來上班了，因?yàn)閱挝恍б娌缓靡o退申請人，并給申請人一張解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知，至今也尚拖欠申請人2019年1至3月份的工資，其行為違反了《勞動(dòng)法》第三條、第七十二條。。。規(guī)定、《勞動(dòng)合同法》第十條、第三十條。。。。。規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十二條。。。。。規(guī)定支付申請人未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金和拖欠申請人的工資，故申請人申請仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)利。
此致
濟(jì)南市鋼城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)
申請人：劉XX（簽名按捺指印）
2019年4月20日
五、仲裁送達(dá)
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。
因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達(dá)且勞動(dòng)者一方在十人以上的，或者受送達(dá)人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達(dá)人住所留置、張貼仲裁文書，并
采用拍照、錄像等方式記錄的，字留置、張貼之日起經(jīng)過三日即視為送達(dá)，不受本條第一款的限制。仲裁文書的送達(dá)方式，本規(guī)則未規(guī)定的，仲裁委員會(huì)可以參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、風(fēng)險(xiǎn)提示：
（一）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，如不能提供利害關(guān)系證明，仲裁委員會(huì)則無法受理該申請。
（二）申請人申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)客觀事實(shí)和相關(guān)勞動(dòng)人事法律、法規(guī)提出請求事項(xiàng)。符合下列情形之一，申請人基于同一事實(shí)、理由和請求事項(xiàng)又申請仲裁的，仲裁委員會(huì)將不予受理：1、仲裁委員會(huì)已經(jīng)依法出具不予受理通知書的；2、案件已經(jīng)在仲裁訴訟過程中或者調(diào)解書、裁決書、判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力的。
（三）申請人如無正當(dāng)理由逾期提出仲裁申請的，另一方以該請求超出仲裁時(shí)效為由提出抗辯的，該請求將存在被駁回的風(fēng)險(xiǎn)。
（四）當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，如果沒有證據(jù)或者證據(jù)不充分，該事實(shí)將不能得到仲裁委的確認(rèn)，有可能承擔(dān)不利后果。
（五）在法律沒有具體規(guī)定，無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平和誠信原則，綜合當(dāng)事人的舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
（六）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)完成舉證，若無正當(dāng)理由不按期或者拒不提供證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利，由此承擔(dān)舉證不能的法律后果。
（七）當(dāng)事人增加、變更仲裁請求或提出反申請，以及提出管轄異議、申請回避等均應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)相關(guān)請求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險(xiǎn)。
（八）當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證并接受詢問，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在開庭前二日前提出書面申請，并提交證人身份證復(fù)印件并列明聯(lián)系方式，經(jīng)仲裁委員會(huì)許可，由當(dāng)事人通知證人。
（九）當(dāng)事人在接到仲裁委的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的、未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲税慈毕脹Q。
七、其他
1.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：不收費(fèi)
2.辦公地址：鋼城區(qū)永興路52號人力資源和社會(huì)保障局三樓313室
3.聯(lián)系方式
電話：0634——5873029
郵箱：jngczc@163.com
八、主要辦理依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（1994年主席令第28號）
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2007年主席令第65號）
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（2007年主席令第80號）
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（2008年國務(wù)院令第535號）
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（2017年人社部令第33號）
《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》（2017年人社部令第34號）
《人事爭議處理規(guī)定》（國人部發(fā)[2007]109號，人社部[2011]88號文件修改）
《山東省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁條例》（2017年7月28日山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過）
《山東省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》（魯人社發(fā)[2011]88號）
九、辦案流程
