經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
二、 什么情況下解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同。
（二）勞動(dòng)者有如下情形與用人單位依法解除勞動(dòng)合同的：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ；6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；7.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
（三）用人單位有如下情形與勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的：1.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由原用人單位另行安排的工資的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
（四）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位以勞動(dòng)合同期滿為由與勞動(dòng)者終止規(guī)定期限勞動(dòng)合同的。
（五）因如下情形終止勞動(dòng)合同的： 1.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。2.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律另有規(guī)定的，按照規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不超過12年。
四、解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形有哪些？
1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；
2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；
3.勞動(dòng)者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
4.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
5.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
6.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
7.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
8.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
9.勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
10.勞動(dòng)者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
11.勞動(dòng)者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
12.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
13.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動(dòng)合同的；
14.勞動(dòng)合同期滿，用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動(dòng)合同的；
15.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，而終止勞動(dòng)合同的；
16.勞動(dòng)者死亡，而終止勞動(dòng)合同的。
17.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，而終止勞動(dòng)合同的。
賠償金
五、什么是解除或者終止勞動(dòng)合賠償金？
賠償金是用人單位違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要求支付的一定數(shù)額的金錢。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，賠償金是一種懲罰性賠償，是法律為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，賦予勞動(dòng)者在一定條件下請求賠償金的權(quán)利。
六、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，如何向勞動(dòng)者支付賠償金？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
七、經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方法？
經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方法為：勞動(dòng)者在本單位的工作年限×勞動(dòng)者月工資×2。其中，工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，支付1個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資是指在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算。
八、哪些情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付賠償金？
勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法解除。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 ：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
除此以外，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第36條、第39條、第40條、第41條、第43條，第44條、第45條等規(guī)定。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時(shí)沒有履行法定義務(wù)的，不符合法定條件用人單位終止的等，均應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金可以同時(shí)主張嗎？
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)。
支付違法解除、終止勞動(dòng)合同的賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，具有懲罰性質(zhì)。
二者適用的是不同情形，若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請求顯然不符合法律規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也規(guī)定了:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金不能同時(shí)主張。
